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1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。来源：心声社区而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

欧元区：周五公布5月欧元区工业生产指数，同比增-0.5%，高于预期-1.6%但低于前值-0.4%，环比增0.9%，高于前值-0.4%和预期0.2%；英国：周三公布5月工业生产指数同比增速0.88%，高于前值-1.17%但低于预期1.60%；

原有的灵活配置型基金给基金经理的权限太大，仓位可以在0~95%之间调整；投资范围也非常广泛，这都需要基金经理具备很强的大类资产配置能力。而实际上，单个基金经理很难具备这样的能力。中国基金报记者 李树超由于持股仓位太过灵活，产品风格不够鲜明，灵活配置型基金仓位调整规则一度受到市场质疑，该类型基金的申报和审批也一度停顿。一季度，灵活配置型基金审批再度开闸，已获批发行或成立的产品持仓规则发生变化。业内人士认为，强化对灵活配置型基金的仓位管理限制，有利于该类型基金逐渐回归产品的工具属性，并对促进公募基金择时和大类资产配置能力有积极作用。

管理层还表示，现时没有扩展到其他地区的计划，回避投机性的投地，也会在新项目逐渐增大所占股份来改善盈利能力，希望保持最少25%毛利率，以及新土储股本回报率达20%-25%，也有信心集团于混合使用项目中取得的住宅部分能贡献逾30%的毛利率。另外，公司租务业务组合有所增长，这对公司资产成交量影响较小，净负债比率稳定，预计年底净负债比率维持约70%的稳定水平，其财务成本也逐渐下降。

城市里的人群，每日行走在大街小巷，为生计奔波，仔细观察，总会有一些不期而至的瞬间，上演着简单而朴素的温情。4月16日中午，天气有点炎热，成都一家电脑城门口，52岁的蔡玉俊站在路边太阳伞下，匆匆地刨着饭，旁边站着的是他的老母亲杨素秀，今年92岁，身着红色格子衣服的她，也在慢条斯理地从饭盒里夹着饭菜，偶尔，蔡玉俊会停下筷子，等一等旁边的母亲。

截至目前，中石油已实现天然气管道与销售的分离。在天然气业务板块，除了中油管道公司，专注于销售的中石油天然气销售公司也已成立。据悉，按中石油既定安排，上述两家公司均将从现在位于北京东直门的中石油总部大楼搬离，独立办公。“新的办公大楼即将装修完毕。”有中石油人士对记者说。业内预计，不出意外的话，国家管网公司将落户于这栋新的办公大楼。